«Транспортная компания 956» многопрофильная и динамично развивающаяся компания, предоставляющая транспортные услуги по перевозке пассажиров...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Штат от 1000 человек, в подчинении 4 специалиста. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании; Учет движения кадров; Подбор персонала; Подготовка табеля учеба рабочего времени; Оформление трудовых книжек; Оформление больничных листов; Заполнение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек; Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов; Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами; Постоянное взаимодействие с руководством организации; Консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников организации по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ; Организация и ведение кадрового делопроизводства; Разработка и внедрение локально-нормативных актов; Анализ и приведение соответствия систем мотивации стратегическим целям компании; Отслеживание изменений в трудовом законодательстве; Проведение собеседований и оценка кандидатов, формирование кадрового резерва (при необходимости).
Требования:
Высшее образование; Опыт работы в транспортных компаниях приветствуется; Ведения полного цикла кадрового делопроизводства в компании с численностью не менее 1000 человек; Знание участков кадрового делопроизводства: прием, увольнение, командировки, отпуска, премирование и т.д.; Опытный пользователь 1С 8.2 ЗУП/УПП, Word, Excel; Стрессоустойчивость, исполнительность, внимательность; Готовность к ненормированному рабочему дню (не регулярно); Готовность решать нестандартные задачи.
Условия:
Офис: 10-15 мин. пешком от ст. м. Пражская График работы: 5/2 (с 9:00 до 18:00). Официальное трудоустройство, достойная заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы.
Консультирование работников по кадровым вопросам. Точечный подбор персонала. Консультирование работников по кадровым вопросам. Экспертное знание трудового законодательства. Уверенный пользователь 1C.
Организация … кадровогоделопроизводства своевременное … увольнения работников в … предприятия, учет личного … деятельности работников, хранение … представления персонала к … награждениям. Управлениеработой по … кадрами. Опыт работы начальником…
Организация и контроль работыотделакадров. Контроль и организация процессов кадровогоучета в полном объеме в соответствии с требованием законодательства РФ. Дополнительное … области управленияперсоналом, кадровогоделопроизводства.
Работа с фондами ОМС, ПФ РФ, Службой занятости, Управлением социальной защиты населения. Ведение кадровогоделопроизводства: прием, … заполнение, учет и … журналов учета; формирование … табеля учета рабочего … фо. Высшее профессиональное образование…
Приморский край, Хасанский муниципальный округ, посёлок городского типа Посьет
Организация … специальности, руководители, формирование кадрового резерва. Обеспечение … ОЦО кадровоеделопроизводство, бюджетирование … характера. Текущее … численности, администрирование штатного расписания. Ключевые компетенции: управление затратами… Профиль … выстроить работу по … для… Опыт руководителемслужбы персонала… Высшее … сфере управленияперсоналом.
Важным аспектом работы будет … их работы. Развитие корпоративной культуры и управление внутренними коммуникациями. Разработка и внедрение программ обучения, развития и мотивации персонала. Если … позицию НачальникаHR … CODDY. Присоединяйтесь…