Обновлено 23 октября 2014
По договоренности
50 лет
Одинцово
стаж 14 лет и 6 месяцев
Организация подбора и развития персонала учреждения. Возглавляла работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития учреждения. Принимала активное участие в разработке планов в части обеспечения трудовыми ресурсами. Организовывала работу с персоналом (спец.по кадрам) с целью привлечения и закрепления в учреждении работников требуемых специальностей и квалификации, планировала потребности в кадрах, рационального использования кадрового потенциала. Проводила работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. Организовывала и координировала разработку комплекса мер по повышению трудоспособности, укрепления дисциплины труда, создавала благоприятный социально-психологический климат в коллективе в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивала организацию изучения передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.(создали сетевой сервер) Контролировала соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультировала вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивала периодическую подготовку и своевременное предоставление материалов по кадровым вопросам в учреждении, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивала обучение персонала, переподготовки, сертификационные циклы и другие обучения персонала учреждения.
Создавала и вела банк данных персонала, кадровую документацию с применением средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Обеспечивала учреждение персоналом. Организовывала и составляла необходимую отчетность.
В подчинении 8 специалистов по кадрам,
организация по штату более 2000 человек.