По договоренности
40 лет
Одинцово
Английский (Базовый)
стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник управления кадрового администрирования
руководство управлением: 10 человек в подчинении;
- контроль ведения кадрового документооборота;
- аудит кадровой документации для дальнейшей оптимизации кадровых бизнес-процессов;
- подготовка технического задания для автоматизации кадровых бизнес-процессов;
- анализ изменений трудового законодательства, разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов организации;
- опыт работы с региональными подразделениями, включая северные;
- координация работы регионов:
- консультирование региональных директоров по вопросам применения трудового законодательства: увольнение на испытательном сроке, увольнения за прогул, в связи с утратой доверия, вынесения дисциплинарных взысканий;
- организация процесса удалённого кадрового администрирования;
- консультирование линейного персонала при конфликтных ситуациях (при обращении работников в надзорные органы, жалобы на действия руководителей обособленных структурных подразделений и другие нестандарные ситуации);
- опыт оформление договоров ГПХ;
- разработка и оформление договоров о материальной ответственности;
- опыт ведения нескольких ЮЛ;
- военный учёт (с прохождением проверок);
- формирование штатного расписания;
- контроль дисциплины (вынесение дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнение за прогул);
- увольнения по инициативе работодателя (утрата доверия);
- формирование внутренней отчётности и подготовка письменных ответов по запросам проверяющих органов;
- бюджетирование управления;
- взаимодействие с бухгалтерией по вопросам, связанным с оплатой труда (табель, невыходы, работа в выходные дни, ночное время, доплаты, пособия, компенсации и льготы, и пр.);
- организация и контроль табельного учета компании;
- составление и контроль выполнения графиков отпусков;
- разработка и доработка должностных инструкций, локально-нормативных актов, регламентирующих работу персонала, организация их последующего согласования;
- минимизация затрат компании:
- при проведении процедуры ликвидации обособленных структурных подразделений;
- при оплате проезда из мест Крайнего Севера к месту отдыха;
- контроль работы специалиста по охране труда:
- заключение договора о сотрудничестве на долгосрочной основе;
- проведение специальной оценки условий труда;
- обучение руководителей и специалистов по курсу «Охрана труда»;
- методологическая поддержка, а также контроль КДП структурных и обособленных подразделений компании в странах СНГ (Казахстан, Армения): подготовка кадровых документов для КДП, консультации по вопросам трудового законодательства;
- взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
- Подготовка документов и отчетов по запросу проверяющих инстанций;
- успешный опыт решения конфликтных ситуаций, минимизация рисков обращения в ГИТ;
- опыт решения трудовых споров в досудебном порядке;
- контроль исполнения трудового законодательства
Руководитель департамента кадров, Начальник отдела кадров, Начальник управления кадров, Начальник отдела кадров, Начальник московской группы отдела кадров скрыть