Одинцово
Ваш город Одинцово?
Резюме № 23051135
Обновлено 18 июня 2019
Превью фото соискателя
Директор по персоналуБыл больше месяца назад
По договорённости
60 лет (родился 04 января 1964), cостоит в браке, есть дети
Санкт-Петербургготов к переезду: Москва, Нижний Новгород  и ещё 23 городане готов к командировкам
Автово
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 19 лет и 7 месяцев

    • Октябрь 2004 – декабрь 2013
    • 9 лет и 3 месяца

    Директор управления человеческими ресурсами

    Холдинг "Технорос", Группа Компаний "Технорос-Кран" - проектирование и производство ПТО, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    • Антикризисное управление человеческими ресурсами; • Создание службы управления человеческими ресурсами (УЧР) холдинга «с нуля» (структура, задачи, обязанности, полномочия, ответственность). • Формирование Политики и стратегии Группы Компаний по управлению персоналом. • Разработка и описание процессов и процедур функционирования управления УЧР. • Формирования команды службы УЧР. • Определение текущих и перспективных потребностей Холдинга в персонале. Формирование годового и месячного планов потребности человеческих ресурсов, кадрового резерва. • Мониторинг рынка труда и заработной платы. • Проектирование организационной структуры холдинга. • Реинжиниринг департамента ПТО. Анализ бизнес- процессов «как есть». Улучшение действующих и разработка новых «как надо». • Разработка моделей и технологий поиска специалистов на «сложные» вакансии. • Разработка и внедрение систем оплаты труда и мотивации персонала. • Разработка и реализация годового плана проведения корпоративных мероприятий. • Разработка и защита бюджета деятельности службы УЧР по достижению целей организации. План-фактный анализ выполнения бюджета. • Участие в работе Совета акционеров по проектированию и поэтапному внедрению системы управления холдингом в рамках среднесрочной концепции развития.
    • Декабрь 2002 – сентябрь 2004
    • 1 год и 10 месяцев

    Заместитель генерального директора по развитию компании

    ЗАО «СОЮЗСТРОЙ» , Санкт-Петербург

    Обязанности:

    • Планирование финансово-хозяйственной деятельности компании (ФХД) • Определение необходимости изменений и их срочность. Выявление проблем или возможностей, которые делают изменения необходимыми. • Анализ и оценка бизнес-идеологии компании. Разработка стратегических и финансовых целей организации. • Реинжениринг компании. Анализ основных и административных бизнес процессов. Улучшение действующих и разработка новых. • Проектирование организационной структуры компании. Определение центров финансовой ответственности. • Закрепление производственных изменений (Разработка регламентов – Положений, инструкций и т.д.). • План-фактный анализ исполнения бюджета компании. Результаты работы - увеличение объёмов производства в 2,1 раза по отношению к 2002 году. Доля рынка реставрационных работ составила 14.1% (было 6,8%) Причина увольнения: остановка деятельности после празднования 300-летия Санкт-Петербурга в связи с прекращением Минкультуры финансирования реставрационных целевых программ по Санкт-Петербургу.
    • Июнь 1999 – ноябрь 2002
    • 3 года и 6 месяцев

    Директор по управлению персоналом объединения

    ЗАО «Производственное объединение «Возрождение» , Санкт-Петербург

    Обязанности:

    • Создание службы управления персоналом объединения «с нуля» (структура, задачи, обязанности, полномочия, ответственность). • Организационное развитие компании. Руководство изменениями. • Разработка концепций и новых технологий по вопросам: а) мотивации; б) системы оплаты труда; в) изучение рынка труда; г) оценки персонала и его развитие; д) корпоративной политики; • Формирование человеческих ресурсов • Развитие человеческих ресурсов • Улучшение качества трудовой жизни Состав объединения - 26 организаций, численность персонала 2700 человек. Направления деятельности ПО «Возрождение»: • добыча сырья из карьеров области (природный камень-гранит); • камнеобработка на 3-х заводах в городе и области; • многопрофильное строительство; • продажа изделий из камня через магазин-салон Результаты работы – общая рентабельность группы предприятий 210 процентов Причина увольнения - потребность в реализации своего опыта и знаний в компании с регулярным менеджментом
    • Август 1997 – май 1999
    • 1 год и 10 месяцев

    Директор по управлению персоналом

    ЗАО «Стройбаза «Рыбинская» , Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Создал службу управления персоналом «с нуля». Выполнял функции и обязанности директора по УП в полном объёме. Осуществлял: целеполагание, планирование работы службы, построение организационной структуры, разработку систем мотивации персонала и контроль за результатами их работы. По поручению учредителей занимался вопросами открытия дочернего предприятия, формирования структуры сбыта и закупок. Курировал решение вопросов хозяйственного департамента.
    • Март 1996 – май 1997
    • 1 год и 3 месяца

    Директор по управлению персоналом

    ЗАО «АПИТ - Премьер» , Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Осуществлял управление персоналом в полном объёме. Разработка корпоративной политики предприятия по управлению персоналом, концепции внутреннего и внешнего обучения персонала, истории компании, системы мотивации и оценки персонала, бюджета предприятия по управлению персоналом и внедрение его в повседневную деятельность. Результаты работы – объём продаж мебели в 1997 году увеличился на 150 процентов. Доля рынка по сегменту итальянской мебели составила - 14 процентов (было 9,5%).
    • Апрель 1994 – февраль 1996
    • 1 год и 11 месяцев

    Заместитель генерального директора по работе с персоналом

    «Строительно-монтажный трест №7» , Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Осуществлял руководство деятельностью фирмы по следующим направлениям: • Управление трудовыми ресурсами фирмы в полном объёме; • Разработка (применение) новых технологий и методов по работе с персоналом; • Социальная политика фирмы; • Обеспечение безопасности фирмы; • Локальные вопросы развития фирмы; • Выполнение обязанностей генерального директора.

Обо мне

Профессиональные навыки:

Качества: самостоятельность, порядочность, коммуникабельность, ответственность, инициативность, обязательность, искренность, деловитость, высокая работоспособность и усердие. Способности: организаторские, административные, исследовательские, прогностические, хорошая обучаемость. Успешен в области менеджмента. Имею большой опыт в управлении трудовыми ресурсами. Имею практический опыт: стратегического и оперативного планирования работы организации; построение структуры компании; внедрения в управление бюджетирования; координация деятельности подразделений фирмы; мотивации персонала; контроля деятельности; решение всех вопросов связанных с деятельностью персонала; антикризисного управления человеческими ресурсами. Компьютерные навыки: MS Office, Internet, 1С8, EXPERIUM, Парус

Дополнительные сведения:

Мастер спорта по спортивной гимнастике. Увлекаюсь живописью и музыкой. Не курю и не пью. Люблю вместе с семьёй путешествовать, отдыхать на природе. Имею водительские права категории «В» и личный автомобиль.

Иностранные языки

  • Немецкий язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 288 похожих резюме
Обновлено в 8:39Последнее место работы (3 года и 8 мес.)Начальник отдела кадров и государственной службыАвгуст 2020 – работает сейчас
Обновлено в 12:19Последнее место работы (2 года и 5 мес.)Заместитель директора, руководитель отдела персоналаОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (6 лет и 5 мес.)Директор по персоналуМарт 2017 – август 2023
Обновлено 18 мартаПоследнее место работы (8 лет и 7 мес.)Директор по персоналу УКСентябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 18 мартаПоследнее место работы (7 лет и 11 мес.)Директор по персоналуМай 2016 – работает сейчас
Обновлено 21 мартаПоследнее место работы (8 лет и 1 мес.)Начальник отдела кадровФевраль 2016 – работает сейчас
Обновлено 5 мартаПоследнее место работы (16 лет и 6 мес.)Генеральный директорМарт 1990 – сентябрь 2006
Обновлено 22 мартаПоследнее место работы (6 мес.)Директор по персоналуАпрель 2023 – октябрь 2023
Обновлено 22 мартаПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Заместитель генерального директора по персоналу и кадрамДекабрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 26 февраляПоследнее место работы (12 лет и 4 мес.)Руководитель проектаДекабрь 2011 – работает сейчас
Работа в Одинцово / Резюме / Топ-персонал / Кадры, управление персоналом / Директор по персоналу

Смотрите также резюме